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       人力资源是公司的第一资源。公司坚持“以人为本、珍惜人才、关爱员工”的人才理念,尊重和保障员工的合法权益,为员工提供公平、公正、和谐的工作环境、施展才华的舞台、学习培训的机会和职业发展通道,以及良好的薪酬福利待遇。构建和谐的劳动关系,让公司持续、健康发展,让员工与公司共同成长。实现股东增值、企业增效、员工增收。

       公司高度重视员工健康和生活,把公司经营发展成果惠及广大员工,营造健康向上的生活氛围,不断为保障员工健康、丰富员工业余文化生活创造条件。

财务经理
任职要求:

    1.本科及以上学历,财务类相关专业; 

    2.中级以上职称,有财务类相关工作经验6年以上,2年以上财务管理经验; 

    3.熟练操作财务类相关办公软件; 

    4.坚持原则、责任心强、具有良好的沟通、协调能力。 

    5.具有预算编制、财务管理等相关业务知识和能力。 

    6.有通信类相关行业财务工作经验者优先考虑;党员优先考虑。

岗位职责:

    1、在财务总监领导下全面负责财务部管理工作,负责财务部员工日常工作的监督管理;

    2、完成日常财务核算和资金运作并对相应工作进行监管;完成财务预算相关工作的监督管理;

    3、完成税务日常申报及基础筹划;

    4、与税务局、银行等机构建立并保持良好合作关系;

    5、完成年度财务报表的披露报送,参与公司经营筹划及分析;

    6、负责向董事会、股东会提供相关财务数据。

    7、完成上级领导交办的其它工作。

技能要求:
财务报表 财务管理 成本管理 预算管理 资产管理 财务分析
福利待遇:
五险 周末双休 绩效奖金 年终奖 通讯补助 全勤奖 定期团建 节日福利 员工旅游
运维经理
任职要求:

    1、至少3年以上通信行业工作经验,至少2年以上项目管理经验;

    2、具有管理维护队伍能力、沟通协调能力、公关交际能力、理解指令能力;

    3、熟悉相关法规政策,精通行业规范和标准,熟悉通信基础设施及配套工程的相关知识。能使用基本的办公软件进行日常管理及工作;

    4、具有较强的团队管理能力,有优秀的计划能力、组织协调能力、良好的应变能力、影响力;

    5、有20人以上团队管理经验优先;

    6、35年龄以下,有通信运营商合作工作者优先考虑。

岗位职责:

    1、根据公司相关要求,编制管理制度、定期组织学习、培训,提高团队工作效率;

    2、根据公司及客户要求,对部门工作质量进行监管及评估,对公司部门工作进行相关指导、支持;

    3、负责下属的团队建设,及时联络沟通,配合各部门完成项目的对接。合理配置资源,进行员工工作调配,做好日常及突发情况的工作安排;

    4、对项目实施进行合理规划设计,管控质量、进度、成本、安全等,以保障工作有序管理和顺利交付;

    5、具备市场调研、开发的能力,根据公司战略规划制定相关实施方案;&l

技能要求:
通信工程师(中级及以上) 二级建造师证书 通信工程概预算证书 一级建造师证书 CAD 信息通信网络机务员 信息通信网络线务员
福利待遇:
五险 周末双休 绩效奖金 年终奖 通讯补助 全勤奖 定期团建 节日福利 员工旅游
工程主管
任职要求:

    1、大专及以上学历,通信类、工程类专业优先。

    2、3年以上通信工程或建筑智能化工程项目管理经验。

    3、熟练应用AUTOCAD、天正电气等应用软件。会操作熔纤机和OTDR。

    4、吃苦耐劳、爱岗敬业、有驾驶经验。

岗位职责:

    1、项目接洽,了解项目整体情况和开发商需求。

    2、项目勘察,复测。参加设计会审,提出意见,签署通多会审的设计。

    3、开工前签署相关文件及图纸,安排进场。制定项目进度计划,并根据设计方案进场复核。

    4、随工检查:工程开工后,对施工工地普查、抽查,隐藏工程拍摄影像资料。发现不合格、不符合规范项目,现场告知施工队整改并进行相关记录。

    5、项目完工后,根据施工队发起的验收申请,对项目进行单项、综合验收。

    6、协助运营商、设计院勘察,配合主干接入。<

技能要求:
通信协议 移动通信
福利待遇:
五险 周末双休 绩效奖金 年终奖 通讯补助 全勤奖 定期团建 节日福利 员工旅游